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Quelle est la dynamique d'ajustement du recrutement sur un marché en pénurie de candidats ?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La digitalisation en entreprise : enjeux et accompagnement des changements(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le management participatif et les attentes des travailleurs - Cas d’Iris Group(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment le travail déspatialisé transforme-t-il les modes de contrôle ? Etude de cas au sein de l’entreprise T.D. Williamson(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La fidélisation de la génération Y. Le cas d'une entreprise de consultance en finance.(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quelle est la réalité de la fonction de Human Resource Business Partner à la Stib ? Cas pratique au travers de leur rôle dans la gestion de la problématique du turnover.(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Identité professionnelle des assistants sociaux en CPAS : Prise en compte dans la politique des Ressources humaines(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La marque employeur comme outil de fidélisation : une étude au sein de Capgemini Belgium S.A./N.V.(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Au-delà d’une mode, en quoi le concept d’agilité influence-t-il la gestion organisationnelle et le management du capital humain? : Son application au niveau des Ressources Humaines, ses apports et ses points d’attention.(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact de l’intégration des volontaires sur leur engagement organisationnel(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication