Les flexi-jobs : Opportunité ou menace ?

La mesure flexi-job, entrée en vigueur le 1er décembre 2015, est un contrat de travail permettant à un travailleur d’effectuer un emploi complémentaire à des conditions avantageuses tant sur le plan fiscal que social. L’objectif de la mesure flexi-job était de lutter contre le travail au noir en permettant à certains secteurs de bénéficier d’une main-d’œuvre flexible à un coût salarial avantageux pour répondre à des pics d’activités. Lors de son entrée en vigueur, cette mesure ne s’appliquait qu’aux établissements relevant du secteur de l’Horeca, mais son champ d’application s’est étendu à de plus en plus de secteurs au cours de ces dernières années. Bien que la mesure flexi-job présente de nombreux avantages tant pour l’employeur que pour le travailleur, les syndicats et autres commentateurs ont exprimé leur crainte que cette mesure, alliant à la fois flexibilité et faible coût du travail, ne vienne menacer d’autres formes d’emplois. En effet, un employeur pourrait être incité à réduire ses coûts en remplaçant l’emploi régulier par l’emploi flexi-job, étant donné que ces derniers ont un coût salarial inférieur. Ce mémoire vise à identifier les menaces et opportunités que la mesure flexi-job représente pour les travailleurs et les employeurs. Plus particulièrement, notre analyse empirique cherche à déterminer dans quelle mesure les flexi-jobs sont une menace ou non pour l’emploi à temps partiel. Nos résultats suggèrent que les flexi-jobs ont un impact négatif statistiquement significatif sur l’emploi à temps partiel. Toutefois, cet effet d’éviction, bien que statistiquement significatif, ne semble pas être de forte ampleur.