En quoi la gestion de la diversité en ressources humaines peut-elle être un atout pour les entreprises ?

Dans ce contexte de crise économique qui ne cesse de croître, s’ajoutent également des crises démocratiques, sociétales, politiques, identitaires ainsi qu’environnementales. Dans les enjeux qui entourent notre société, on remarque des crispations au niveau de la diversité. En temps de crise, les personnes les plus précaires et issues de la diversité sont les premières à faire face à de la discrimination. Celle-ci amène une certaine division entre les travailleurs. Gérer la diversité en entreprise doit être au cœur du dialogue social. Ce mémoire aborde la gestion de la diversité dans les ressources humaines et son impact sur la performance de l'entreprise. La diversité en entreprise est considérée comme un outil de gestion des ressources humaines qui implique une responsabilité envers la cohésion sociale, la durabilité et la compétitivité économique. Les avantages de la diversité incluent une plus grande créativité, une meilleure représentation des clients, une image de marque positive et une plus grande variété de talents, d'idées et de perspectives. Cependant, la diversité en entreprise peut également présenter des inconvénients tels que la méfiance et les préjugés entre collègues et des difficultés de communication. Les textes de droit et les politiques internes peuvent aider les entreprises à gérer la diversité de manière efficace et à créer un environnement de travail inclusif et respectueux.