Critique de la notion de « libération d’entreprise » Analyse du cas Décathlon

La problématique de ce mémoire repose sur les critiques internes de la « libération d’entreprise » de Décathlon Belgique alors que l’approche déclare contribuer au bien-être des salariés. Sur base de deux critiques recueillies lors d’une préétude sur le terrain et de la notion de gouvernementalité de Foucault, nous avons proposé d’explorer cette problématique. Ainsi cette recherche étudie d’une part le vécu des employés et managers de deux jeunes magasins Décathlon en « libération » et d’autre part les liens potentiels avec la gouvernementalité. Dans une première partie nous développons les concepts mobilisés clés dont : l’entreprise libérée avec ses composantes, son contexte d’émergence et ses critiques ; la justice distributive avec ses règles ; et la gouvernementalité avec ses caractéristiques, ses formes et son emploi relativement récent en théorie des organisations. Dans la seconde partie, nous analysons les interviews réalisées à l’aide de la méthode d’entretien semi-directif. À la lumière des concepts mentionnés, nous ferons l’état de la situation dans les magasins Décathlon de Wavre et d’Evere. Dans la troisième partie, nous interprétons les résultats obtenus. Ainsi, nous observons que les injustices distributives ne sont pas forcément dues à la « libération de l’entreprise » en elle-même mais que celle-ci semble accentuer le problème et que les liens entre gouvernementalité et « entreprise libérée » sont étonnants.