Attractivité et recrutement dans une PME : Quels leviers d'action ?

Ce travail de recherche porte donc sur les leviers d’action permettant d’attirer et de recruter le personnel d’une entreprise et plus particulièrement, d’une petite ou d’une moyenne structure. Tout au long de son développement, ce travail tentera d’apporter des réponses théoriques et pratiques à certaines questions telles que : L’attractivité et le recrutement sont-ils des enjeux pour les entreprises ? Existe-il des pratiques RH influençant l’attractivité et le recrutement de talents dans les PME ? Quels sont-ils ? Quels sont les leviers d’action ? Comment rendre ceux-ci durables ? A quelles spécificités des PME doivent-ils être adaptés ? Ainsi, cette recherche se concentre sur les PME et les pratiques pouvant les aider à contrer leurs difficultés de recrutement et de fidélisation.