Comment le régime hebdomadaire compressée présenté dans la nouvelle réforme du marché du travail pourrait répondre aux enjeux auxquels font face les employeurs et travailleurs ?

Afin de soutenir la reprise socio-économique amorcée, le gouvernement belge a proposé en février 2022 un ensemble de mesures pour réformer le marché du travail. Parmi les objectifs avancés, il y a une meilleure conciliation des vies privée et professionnelle qui s’articule autour de trois axes que sont le droit au télétravail structurel, le droit à la déconnexion et le droit à la prestation du temps de travail sur quatre jours ou selon un régime hebdomadaire alterné. Dans ce travail, nous nous pencherons sur la question d'introduire la semaine compressée dans les nouvelles formes de flexibilité du temps de travail et tenterons de comprendre comment elle pourrait répondre aux enjeux auxquels font face les employeurs et travailleurs. La crise du Covid-19 que nous avons récemment éprouvée a renforcé le désir des travailleurs de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Les changements dans l’organisation du travail prouvent que le temps de travail peut être aménagé de manière très différente, selon le secteur d'activité, l'organisation de l'entreprise et sa culture mais aussi l'intervention des partenaires sociaux investis dans l’accroissement du bien-être de leurs affiliés et des travailleurs de manière plus globale.