Attraction des nouveaux candidats sur le marché de l’emploi dans un contexte de pénurie en Belgique

Le nombre d’entreprises présentes sur le marché du travail ne cesse de croitre. Il en va de même pour les personnes en âge et aptes à travailler. De ce fait, nous nous retrouvons au croisement duquel : ­ Les travailleurs ont le choix de la société qui pourra répondre de manière la plus optimale à leurs attentes. ­ Les entreprises, quant à elles, sont également libres de choisir le meilleur travailleur dans le panel de candidats existants. Dans le domaine des ressources humaines, les entreprises doivent continuellement innover dans leur manière de recruter et doivent s’adapter. Seule leur agilité leur permettra de faire face aux exigences nouvelles. La pénurie peut se définir comme étant “un manque de quelque chose qui est nécessaire, une insuffisance” (Larousse, 2019). On peut qualifier une situation de pénurie de main d’œuvre lorsqu’on constate “la présence de postes vacants qui perdurent et qui imposent à l’entreprise des pertes de production, en dépit du fait que la rémunération offerte et les autres conditions de travail correspondent à celles du marché” (Jodoin, 2012). De plus, il est important de distinguer une pénurie de main-d’œuvre et une pénurie de main-d’œuvre “qualifiée”. Cette dernière se définit comme étant une situation où les compétences et l’expérience du travailleur ne correspondent pas aux habiletés nécessaires requises pour une certaine fonction8. Ainsi, il ne s’agit plus seulement d’une insuffisance dans le vivier de l’emploi mais d’une pénurie ciblée sur certaines formations et compétences professionnelles. Il y a alors une inadaptation de l’offre et de la demande avec un déficit de personnes formées. La but de ce mémoire est de voir quelle stratégie les recruteurs utilisent afin de pallier cette pénurie actuelle.