L’impact de la digitalisation de la socialisation organisationnelle sur les résultats de l’intégration des nouvelles recrues.

L’intégration des nouvelles recrues dans les organisations professionnelles est un enjeu majeur que ce projet-mémoire examine en mobilisant deux concepts-clés, celui de la socialisation organisationnelle et celui de la digitalisation de la gestion des ressources humaines. La recherche consiste à articuler ces deux notions et d’analyser les effets potentiels de la digitalisation des pratiques de socialisation organisationnelle sur ses résultats proximaux, en particulier la clarté de rôle, l’intégration dans l’équipe de travail, ainsi que la connaissance et la compréhension de la culture organisationnelle. La question qui se pose est alors la suivante : Quel impact la digitalisation de la socialisation organisationnelle a-t-elle sur les résultats de l’intégration des nouvelles recrues ? La méthodologie mise en œuvre pour répondre à la question de recherche a comme particularité d’être mixte : elle se compose d’une enquête quantitative ainsi que d’un focus group impliquant des collaborateurs et collaboratrices du Ministère de la fonction publique et de ses administrations. Le questionnaire compare notamment les réponses apportées par des personnes ayant été intégrées de manière traditionnelle et des personnes ayant été intégrées principalement de manière digitale. Le focus group composé d’un groupe de personnes ayant répondu au questionnaire permet ensuite de nuancer les résultats issus de l’enquête quantitative. Il est possible de retenir des résultats récoltés que la digitalisation des pratiques de socialisation organisationnelle impacte très peu la clarté de rôle des nouvelles recrues. S’agissant de l’intégration dans l’équipe de travail, elle s’avère être plus difficile à distance et surtout le côté spontané et informel des interactions humaines en souffre. Enfin, quant à l’apprentissage de la culture organisationnelle, il se voit limité par la digitalisation, étant donné que surtout l’observation directe n’est pas possible à travers les outils digitalisés. Les implications théoriques, méthodologiques et pratiques formulées à partir de ces résultats sont discutées en conclusion.