Comment recruter et fidéliser efficacement dans un contexte de pénurie de candidats ?

La situation de la Belgique au niveau du marché de l’emploi en 2022 devient de plus en plus compliquée. Un rapport établi par Stabel (2023) nous informe qu’actuellement, la Wallonie subit un taux d’emploi faible auprès des personnes ayant entre 20 et 64 ans. Il est seulement de 65.7%. A contrario, 8,5% de la population est actuellement au chômage. Pour les 25,8% des personnes restantes, elles sont considérées comme inactives sur le marché de l’emploi. Les inactifs sur le marché de l’emploi représentent majoritairement les personnes en incapacité de travail en raison de problèmes de santé de longue durée. Ils comprennent également les retraités, les étudiants, les femmes ou hommes au foyer. (Stabel, 2023) Par ailleurs, le Forem (2022) a fourni dernièrement une liste de métiers considérés sous tension au niveau du recrutement. Cela touche plus de 140 postes, dont 50 fonctions considérées comme critiques et plus de 80 fonctions considérées en pénurie. Nous y retrouvons notamment des métiers tels que : menuisier, électricien, délégué commercial, boulanger, infirmier, magasinier, serveur, barman... Des formations restent malgré tout proposées pour réguler cela et pour augmenter les chances d’un travailleur à trouver un poste. ManpowerGroup (2022) a aussi réalisé une enquête sur les perspectives d’emploi. Il en ressort que 76% des employeurs belges ont des difficultés à pourvoir les postes vacants au sein de leur société. Ces derniers prévoient alors de ralentir les rythmes des nouvelles embauches au vu de l’enquête réalisée précédemment. De par cette situation sous tension, ce mémoire portera sur un sujet abordé dans plusieurs entreprises afin de répondre à cette problématique liée au marché et à la pénurie de candidats et surtout d'y trouver des solutions. Pour ce faire, nous allons voir comment en tant que recruteur, il est possible d'améliorer le processus de recrutement par le biais de l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs en ajoutant une valeur ajoutée à chaque étape du parcours de ce dernier.