La digitalisation des processus RH

Les ressources humaines constituent l’atout le plus important d’une organisation. L’objectif de chaque entreprise est de tirer le meilleur parti de l’efficacité du capital humain afin d’optimiser sa productivité. Dans ce nouveau monde d’internet, la gestion des ressources humaines a évolué. Il est donc judicieux pour les principaux décideurs dans le monde des ressources humaines pour trouver des nouvelles approches stratégiques de digitalisation de cette fonction. Actuellement, le digital est au cœur de notre vie d’où la nécessité d’intégrer les nouvelles technologies, les applications et l’internet dans le travail des ressources humaines. Par ailleurs, plusieurs études ont été effectuées pour décrire l’intégration des nouveaux outils digitaux dans les différents services de l’entreprise et plus précisément dans les processus des ressources humaines, ils ont également justifié son impact sur l’efficacité globale de l’entreprise. Dans ce rapport, nous avons présenté la transformation digitale des entreprises et sa projection sur le département RH. Par la suite, nous avons passé à une présentation des processus RH informatisables et les étapes nécessaires pour réussir cette informatisation. L’objectif de ce travail est de favoriser la digitalisation de la fonction RH tout en profitant des nouvelles technologies. Pour ce faire, nous avons effectué une étude sur la stratégie adoptée par l’entreprise MENTIS pour digitaliser son département RH. Il a été constaté que la digitalisation a permis au personnel RH de MENTIS de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, ce qui a permis aux employés de trouver au sein de l’entreprise le même rapport au digital que dans leur vie privée.