Recrutement digital et attraction des talents "digital natives" sur les plateformes 2.0 : cas des réseaux sociaux numériques.

Mon mémoire étudie l’usage des RSN (réseaux sociaux numériques) professionnels et/ou personnels comme outils de recrutement par les consultants en recrutement spécialisés et les recruteurs en entreprise. Les RSN deviennent des outils de recherche d’emplois d’une part et de candidatures d’autre part et permettent de valoriser l’identité numérique des parties intervenant dans la relation candidat-recruteur. Mes principales sources de recherche se composent d’une littérature théorique récente sur le sujet, d’observations directes des processus utilisés sur mon lieu de stage (site institutionnel, logiciel de gestion de candidatures et jobboards), d’interviews réalisées avec des associés gérants des cabinets de recrutement spécialisé, des consultants en recrutement spécialisé ainsi que des talents "digital natives" en dernière année de master et ceux occupant déjà un premier emploi. Mes principales sources théoriques couvrent la période de 2005 à 2019.