Le phénomène du « tuyau percé » au pluriel : trois idéaux-types pour comprendre l’évaporation des femmes dans les carrières scientifiques et académiques

Dans cette contribution, basée sur les résultat d’un projet de recherche européen (GARCIA - Gendering the Academy and Research: Combating Career Instability and Asymmetries), nous nous proposons de présenter une typologie idéalisée, au sens wébérien de l'approche, du « tuyau percé » en prenant appui sur le cadre théorique des Economies de la grandeur (Boltanski et Thévenot, 1991) et une comparaison du phénomène d’évaporation des femmes dans les carrières scientifiques et académiques au sein de six pays européens (Belgique, Islande, Italie, Pays-Bas, Slovénie, Suisse). Chaque idéal-type permet également de mieux comprendre les impacts genrés et les coûts générés pour les personnes, les universités et la science en général. Les types présentés sont : Type 1. Persister dans la précarité au sein d’une université-mandarinale ; Type 2. Poursuivre une carrière dans l’ambivalence au sein d’une université-institution ; Type 3 : Gagner dans la compétition au sein d’une université-entreprise. L’exposé s’appuie principalement sur une interprétation personnelle d’un chapitre que nous avons co-écrit avec Dubois-Shaik F. et Vincke C. (2018), A Gendered Pipeline Typology in Academia, in Annalisa Murgia, Barbara Poggio (Ed.), The Precarisation of Research Careers: A Comparative Gender Analysis, London, Routledge.