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Travailler mieux pour travailler moins ? Analyse de l’impact des nouvelles formes d’organisation du travail sur la charge de travail au SPF Mobilité et Transports(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’impact des tactiques institutionnalisées et des comportements proactifs sur l’intention de quitter des enseignants débutants de la Fédération Wallonie-Bruxelles(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Diffusion des politiques publiques - le cas des maternités commerciales(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Rendre compte des mécanismes d’adaptation des agents de terrain dans les administrations publiques en contexte de crise : l’application du « droit passerelle » en Belgique(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quels sont les facteurs explicatifs des écarts entre les dispositions légales de la loi transgenre de 2017 et leur application concrète d’une commune à l’autre ?(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le défi du changement organisationnel dans l’administration publique : entre adaptabilité et résistance. Etude comparative de la digitalisation du suivi des dossiers sociaux au sein des CPAS de Charleroi, de Mons et de Namur(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Usage des mécanismes d'adaptation par les surveillants pénitentiaires belges et français : Une analyse systématique de la littérature scientifique et de la presse écrite(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Développer sa marque employeur pour attirer et retenir les jeunes talents(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les agents de la fonction publique issus de la diversité : Attentes du public et pouvoir discrétionnaire.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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« Une marque employeur au service des ressources humaines - Une étude des effets de la marque employeur sur l’attractivité et la rétention de talents au sein de l’entreprise Pierret »(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
