Sukadi Mangwa, Christelle
[UCL]
La plupart des recherches sur le changement organisationnel en contexte de modernisation visent essentiellement à améliorer l'intégration et l'appropriation des TICs. De fait, elles mettent en arrière-plan l'analyse des redistributions de pouvoir qui interviennent au plus bas niveau de l'organisation lors du processus de changement. Le double objectif de cet article consiste à 1 - analyser et comprendre les enjeux de redistribution du pouvoir qui émergent durant le processus de changement organisationnel et 2 - analyser la pertinence d'une approche critique pour étudier le changement dans une organisation en modernisation.
Bibliographic reference |
Sukadi Mangwa, Christelle. Analyse critique de la gestion du changement organisationnel dans une organisation en modernisation. Cas de l'Université de Lubumbashi en République Démocratique du Congo.Développement / changement personnel-organisationnel. Communication et management (Université Paul Valéry – Montpellier 3, du 27/06/2018 au 29/06/2020). |
Permanent URL |
http://hdl.handle.net/2078.1/242656 |