Essays on delegation and temporary employment

Cette thèse est composée de deux parties. La première étudie (partie A) le problème de la délégation dans une organisation dans laquelle le principal et le(s) agent(s) ne partagent pas les même objectifs et où il existe un asymétrie d'informaton entre lee différents branches de l'organisation. On assume que le contrat peut seulement spécifier qui a le droit de prendre une décision. Le résultat principal du chapitre 1 est que si l'agent reçoit le pouvoir de décider, sa décision révèle l'information au principal. Cela signifie que la délégation est bénéfique grâce au transfert d'information. En tout cas, la délégation peut avoir aussi un coût qui vient de la perte de control qui dérive de la divergence d'intérêts entre le principal et l'agent. Le deuxième chapitre est constuit sur les résultats du premier. On considère que l'organisation est composée de différents agents et on démonte que les agents peuvent être traités d'une façon asymétrique dans l'organisation, même s'ils sont identiques. La partie B est composée aussi de deux chapitres. L'objectif du troisième chapitre est de modéliser d'une façon explicite la possibilité de former d'appariement temporaire dans un modèle de recherche bilatérale. On utilise ce modèle pour étudier l'impact de l'introduction d'un marché temporaire dans le processus de recherche soit dans le chômage que dans l'équilibre d'appariement. On démontre que l'introduction du marché temporaire a d'un côté un impact positif sur le chômage mais de l'autre, offre moins de possibilités pour les agents (travailleurs et entreprises) les moins qualifiés. Dans le chapitre 4, on étudie le comportement d'une entreprise qui cherche à remplir un poste vacant (dans un modèle de "search"). L'hypothèse de base est que les entreprises peuvent offrir deux types de contrats avec les travailleurs : un contrat à durée indéterminée et un contrat à durée déterminée. Le contrat à durée déterminée est une étape d'essais dans laquelle l'entreprise peut apprendre le type de travailleur. Dans ce chapitre, on conclut que le choix du contrat optimal de l'entreprise dépend du pouvoir de négociation relatif (entre les deux types de contrats). Si ce pouvoir est suffisamment divergent, les entreprises préfèrent soit embaucher les travailleurs directement avec un contrat de longue durée soit exclusivement avec des contrats à durée déterminée. Au contraire, si ce pouvoir n'est pas si divergent, les entreprises découvriront le type du travailleur, par un contrat à durée déterminé, pour engager par la suite les travailleurs ayant une capacité supérieur à un certain niveau, déterminé d'une façon endogène. La politique d'optimisation des entreprises coïncide difficilement avec la politique qui est socialement optimale.