Déterminants de la non-acceptation du vaccin anti-grippal parmi le personnel des Cliniques Universitaires St-Luc

Le taux de vaccination anti-grippale du personnel des Cliniques Saint-Luc a été inférieur à 15% ces dernières années, malgré la recommandation et la libre mise à disposition du vaccin dans notre institution. Le but principal de cette enquête a été d’identifier des déterminants de la non-acceptation du vaccin parmi les 4 109 membres de notre hôpital durant la saison 1995-1996. Un tiers du personnel a participé à l’enquête, parmi lequel 487 personnes (32%) se sont fait vacciner. La couverture vaccinale a été fort limitée parmi le personnel jeune, féminin et n’a étonnamment pas été plus large parmi le personnel soignant ou celui amené à rencontrer fréquemment des patients. Une plus grande motivation personnelle pour la prévention en général et une meilleure connaissance de la grippe et de son vaccin étaient toutes deux associées à une plus large couverture vaccinale. En particulier, la vaccination a été nettement plus faible chez les nombreuses personnes n’estimant pas la prévention importante, doutant de l’efficacité du vaccin, considérant la vaccination inutile, ou n’ayant pas été vaccinées l’année précédente. Une meilleure compréhension des facteurs conditionnant la non-acceptation du vaccin anti-grippal, tant sur le plan du comportement que des connaissances, devrait permettre l’adaptation des recommandations et de l’information au personnel de nos Cliniques lors des saisons grippales a venir, afin d’assurer une meilleure couverture vaccinale, et partant un moindre risque de contagion des patients par le personnel

(eng) [Predictors of influenza-vaccine non-acceptance among the employees of Saint-Luc University Hospital] For the recent years, the influenza vaccination was less than 15% among the employees of the Cliniques Universitaires Saint-Luc, despite recommendations by the hospital direction and free availability of this immunization. The main aim of this survey was to identify predictors of the non-vaccination among the 4109 employees of our hospital during the 1995-1996 influenza season. One third of the employees returned the survey, of whom 487 (32%) received the influenza vaccine. The vaccination rate was low among young and female subjects, and surprisingly not higher among employees with frequent contacts with patients. A greater motivation for prevention and a better knowledge regarding the influenza virus and its vaccine were both associated with a higher vaccination rate. Specifically, the vaccination rate was much lower in the many employees who considered that prevention is not important, the influenza vaccine is not efficacious or not useful, or who did not obtain this vaccine during the previous year. A better understanding of the determinants of the non-acceptation of influenza vaccine, on both levels of behaviour and knowledge, should help adapt the recommendations and the information provided to the employees in order to increase the hospital vaccination rate, and thereby decrease the risk of influenza transmission to the patients.