Conjugalité/parentalité et carrières scientifiques à l'épreuve de la mobilité chez les couples de chercheur-e-s

Dans cette contribution, nous étudions la façon dont des couples de « jeunes » chercheurs universitaires vivent et organisent leur engagement professionnel et leur engagement familial . En effet, l’université et la famille peuvent être interprétées comme des institutions gourmandes, qui demandent toutes deux à leurs membres une implication importante et volontaire, ce qui crée théoriquement une tension entre elles. Du côté du champ scientifique, cette tension peut être exacerbée par la situation de forte concurrence entre les chercheurs non encore nommés qui aspirent à obtenir un poste définitif à l’université. Pour ce faire, il est attendu d’eux qu’ils fournissent un travail intense, qu’ils produisent des résultats remarquables dans un système de mise en équivalence internationale selon des critères quantitatifs de productivité (impacts factors, H-Index, etc.), et qu’ils fassent preuve d’une mobilité internationale significative, mobilité qui n’est pas neutre en ce qui concerne le genre et la situation privée. ...