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L'engagement des salariés dans le travail

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Bentein, Kathleen [UCL] Stinglhamber, Florence [UCL] Vandenberghe, Christian [UCL]

Meyer et Allen (1991, 1997) ont développé et validé une conception tridimensionnelle de l'engagement (affectif, de continuation, normatif) envers l'entreprise. Leur modèle peut être appliqué à d'autres cibles de travail telles que la profession, le supérieur, le groupe de travail et les clients. La recherche concernant cette conceptualisation est passée en revue, une attention particulière étant portée aux éventuels conflits entre engagements vis-à-vis de cibles différentes, aux antécédents et aux conséquences de l'engagement. Enfin, nous analysons les liens potentiels entre engagement et pratiques de gestion des ressources humaines.

Document type Article de périodique (Journal article) – Article de recherche
Publication date 2000
Language Français
Journal information "Revue Quebecoise de Psychologie" - Vol. 21, no. 3, p. 133-157 (2000)
Peer reviewed yes
Publisher Universite du Quebec a Montreal
issn 0225-9885
Publication status Publié
Affiliations UQAM - Département d'organisation et de ressources humaines
HEC - Montréal - HEC - Montréal
UCL - PSP/PSP - Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
Keywords engagement ; pratiques de gestion des ressources humaines
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Bibliographic reference Bentein, Kathleen ; Stinglhamber, Florence ; Vandenberghe, Christian. L'engagement des salariés dans le travail. In: Revue Quebecoise de Psychologie, Vol. 21, no. 3, p. 133-157 (2000)
Permanent URL http://hdl.handle.net/2078.1/111514