Négociations des temporalités au sein d’espaces normatifs différenciés. Analyse à partir du dispositif de crédit-temps senior en Belgique

La réduction du temps de travail en fin de carrière est une décision importante qui engage le travailleur âgé mais également son entourage. Cet article tente de comprendre les mécanismes de négociation qui conduisent à la décision de réduire son temps de travail par le biais d’un dispositif de politique publique appelé « crédit-temps » mis à la disposition des seniors depuis 2007 en Belgique. À partir d’une enquête reposant sur l’analyse de 42 entretiens semi-directifs de bénéficiaires de cette mesure, les résultats présentés montrent comment les espaces de négociation peuvent être affectés par les cadres normatifs et combien les investissements symboliques continuent d’être extrêmement déterminés par le genre.