Dans quelle mesure la crise sanitaire a-t-elle renforcé les phénomènes de déshumanisation et de souffrance au travail ?

Notre étude portera donc sur les conséquences et les effets de cette crise sur les modes d’organisation mis en place et sur les salariés de chez Rossel. Nous intéresserons à cerner le contexte du monde du travail depuis le printemps de 2020, les décisions réglementaires au sujet du monde du travail. Ensuite, ce qu’était le télétravail avant la pandémie pour bien distinguer les différences amenées par la distanciation forcée. Ensuite, les propositions fournies par les scientifiques pour contrer la montée de la déshumanisation et de souffrance au travail, et ce avant l’intervention du télétravail forcé.