Les New Ways Of Working au regard du collaborateur, un simple aménagement des espaces de travail ?

À l’heure actuelle, les organisations font face à un enjeu majeur dans le management des ressources humaines, à savoir les New Ways Of Working (NWOW) ou les Nouvelles Formes d’Organisations du Travail (NFOT). Ce sujet est de plus en plus mentionné dans la littérature en management, dans les magazines RH ou encore sur le réseau professionnel LinkedIn. Il est au cœur de l’actualité RH. Il est clair que les organisations entrent dans un nouveau monde du travail. La digitalisation, l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la mondialisation ou encore la concurrence sont des défis auxquels les organisations doivent être préparées car ils modifient profondément notre manière de travailler. Le projet NWOW est un domaine RH qui permet de faire face à l’ensemble de ces défis. Dans ce sens, les organisations abandonnent une forme d’organisation traditionnelle associée au modèle fordiste et taylorien pour entrer dans le nouveau monde du travail, à savoir le développement de dispositifs qui visent la flexibilité spatio-temporelle et des nouveaux modes de management. Les NWOW impactent énormément le bien-être et la performance du collaborateur et même le parcours de celui-ci dans l’organisation. Le bien-être, l’ergonomie et le bonheur au travail sont au cœur du projet NWOW. Il s’agit d’une nouvelle philosophie de travail et de nouvelles pratiques qui lui sont associées et qui, pour la plupart, séduisent beaucoup de collaborateurs.