La déshumanisation au travail à travers les New Ways of Working (NWoW)

les NWoW apparaissent alors dans un contexte marqué par une intensification de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC), de marchés globalisés, du développement de l’individualisation dans les rapports sociaux au travail et de plus de flexibilité (surtout spatio-temporelles). La question centrale de ce travail sera alors portée sur la déshumanisation au travail dans le cadre des NWoW. Le but sera de faire une analyse théorique basé sur des recherches, des rapports et des ouvrages afin de voir s’il y a de la déshumanisation en situation de NWoW et si oui, sous quelle forme elle se présente et quelles sont les conditions qui la créent ou la développent ? A notre question de recherche à savoir, si les NWoW ont des effets déshumanisants sur les travailleurs, la réponse à travers la littérature me permet de répondre affirmativement à cette question et les approches de GRH et d’analyse psychosociale me permettent d’écrire que le sentiment de déshumanisation peut naître chez les travailleurs à cause des points suivants : -Une mauvaise combinaison de pratiques des NWoW ; - L’importance de l’espace au travail (les risques de l’impossibilité de le personnalisés et celui du bureau partagé) ; - Les impacts des paradoxes des NWoW (dont ceux présents dans les discours relatifs à ceux-ci et dans les pratiques managériales).