La réforme du processus de recrutement et de sélection au sein de la police intégrée belge

L'articulation de ce travail se fait en deux parties. La première tente, sous l'angle de la psychologie du travail, de répondre à la question suivante : "en quoi la justice organisationnelle permettrait-elle de comprendre la perte de candidats lors du processus de recrutement et de sélection au sein de la police intégrée belge ? Le cas du cadre de base". La seconde partie, orientée vers les ressources humaines, tente d'apporter une réponse complémentaire en mobilisant le concept de marque employeur.