Le contrat de travail intérimaire

En préambule, nous pouvons poser le constat suivant : de nombreuses entreprises font appel aux travailleurs intérimaires. Ceci soulève différentes questions et notamment : Est-ce que ces travailleurs bénéficient des mêmes mécanismes de protection que les travailleurs permanents ? Est-ce que le travail intérimaire est considéré par les syndicats ? En font-ils un objet de négociation lors des concertations sociales visant à modifier la législation ? L’objet de notre travail est la problématique de l’accompagnement syndical des travailleurs intérimaires. Afin d’envisager celle-ci de manière complète, nous procèderons en étapes : - Définition du travail intérimaire ; - Présentation du paysage syndical belge ; - Modèle de la concertation sociale belge. Nous exemplifierons ensuit notre problématique au travers de différents éléments tels que l’éloignement géographique et durée des contrats.