Essai d’utilisation de l’outil d’évaluation de la satisfaction au travail « PES-NWI-R* » adapté pour le personnel infirmier du quartier opératoire – Expérience menée dans plusieurs quartiers opératoires francophones en Belgique. *Practice environment scale of the nursing work index revised

But: Le but de cette étude était de vérifier si l’échelle PES-NWI-R traduite en français et adaptée au quartier opératoire (QOP) est applicable et utilisable dans ce contexte en Belgique francophone. Contexte : Les caractéristiques de l’environnement de travail au QOP sont importantes pour connaitre la satisfaction au travail des infirmier(ères) travaillant au bloc opératoire. Ce secteur de l’hôpital est réputé comme stressant et exigeant. La PES-NWI-R était conçue à l’origine pour décrire l’environnement de travail des infirmières aux Etats-Unis notamment dans les « magnets hospitals » et par la suite elle a été largement utilisée dans la recherche internationale. Méthodologie : L’échelle NWI-R a été traduite en français et adaptée au QOP pour mesurer l’environnement de travail des infirmiers(ères) exerçant au QOP. Cette version a fait l’objet d’un prétest auprès de 5 infirmiers du secteur afin de vérifier la compréhension de la traduction. Les données récoltées de février à mars 2019 ont permis de réunir 127 réponses d’infirmières provenant de 12 quartiers opératoires. La fiabilité interne des sous-échelles et la validité de construction de l’échelle ont été testées. La relation entre les sous-échelles et la satisfaction globale au travail a été étudiée en utilisant une régression linéaire multiple. La comparaison des groupes de caractéristiques démographiques (Genre / niveau d’étude / ancienneté / type d’affectation et rôle / temps de travail hebdomadaire) selon la satisfaction au travail globale et les sous échelles tirés à partir de l’échelle traduite en français ont été testées. Résultat : Six sous-échelles fiables et significatives ont été identifiées au travers de cette nouvelle version de la NWI-R francophone adaptée au QOP : Dotation en personnel et ressources de travail adéquates ; Des possibilités de développement personnel et de formation ; Des relations infirmière-médecin efficaces ; Le management infirmier adéquat ; Le modèle d’organisation des soins infirmiers ; L’engagement et la participation des infirmières. 43 items ont été gardés pour l’analyse factorielle exploratoire et six facteurs ont permis d’expliquer 52 % de la variance commune. Toutes les sous-échelles ont toutes une influence favorable à l’atteinte d’une certaine satisfaction au travail (β = 0,1), et ceux-là de manière plus prononcée pour « le modèle d’organisation des soins infirmiers » qui a une corrélation modérée (β = 0,4) et pour « les relations infirmière-médecin efficaces » qui a une corrélation forte (β = 0,9). Il existe une différence de perception de la « satisfaction globale au travail », pour « le modèle d’organisation des soins infirmiers » et « l’engagement et la participation des infirmières » selon le niveau d’étude des infirmières au bloc opératoire (les infirmiers spécialisés en soins péri-opératoires sont les plus satisfaits sur ces thèmes). De même « le modèle d’organisation des soins infirmiers » connaît une différence significative selon l’ancienneté des infirmières (L’infirmier avec 5 à 10 ans d’ancienneté est plus insatisfait du modèle d’organisation des soins infirmiers). Peut aussi affirmer qu’il y a une différence pour le « management infirmier adéquat » selon l’organisation sectorisée ou non d’un quartier opératoire (quand le QOP n’est pas sectorisé, les infirmiers sont plus satisfait de la manière dont il dirigé). Nous avons montré qu’il existe une différence significative (p < 0.05) de perception de « l’engagement et la participation des infirmières » selon le genre (les hommes infirmiers sont plus impliqués et participant au travail par rapport aux femmes). Conclusion : Cette version francophone et adaptée au QOP de la PES-NWI-R semble au vu des résultats de cette étude applicable et utilisable au bloc opératoire. Néanmoins au vu de la charge de travail et du peu de temps libre dont disposent les infirmiers au quartier opératoire il semblerait judicieux de condenser cette échelle afin qu’elle soit rendue plus facilement utilisable.