Prévenir le stress au travail : un enjeu économique pour la société

En 2016, l’INAMI a dépensé 6,932 milliards € pour les incapacités primaires et les invalidités, soit une augmentation de 63 % en sept ans. Le paper I a permis de mettre en évidence, que minimum 933 millions € ont contribués aux indemnités d’invalidités suite au stress professionnel. Bien ces montants soient astronomiques, ils ne représentent qu’une partie des frais directs engendrés, et ce pour la société. En réalité, la totalité des coûts directs et indirects pour la société, les entreprises et les individus est bien plus importante. D’ailleurs, pour l’année 2016, Sécurex a estimé à 10,96 milliards €, le coût du stress pour les employeurs. Le droit du travail évolue de manière permanente. Cependant, il semble être en décalage face aux changements socio-économiques et l’augmentation du nombre de personnes touchées par les problèmes psychosociaux. En 2014, des changements importants ont eu lieu au niveau de la législation. Au vu de cette augmentation, ces nouvelles dispositions ne semblent pas suffisantes. Les employeurs doivent aller plus loin que ce cadre légal et dépasser leur vision minimaliste du bien-être au travail. La prévention n’a pas de prix, lorsqu’on voit l’impact que ces problèmes peuvent engendrer. Ce travail a permis de comprendre comment les limites du cadre juridique relatif au bien-être au travail ont un impact sur coût du stress pour la société.