L'attractivité des banques en tant qu'employeurs auprès de la jeune génération de diplômés de l'enseignement supérieur en Belgique : analyse du cas de quatre acteurs majeurs du secteur

Le secteur bancaire en Belgique a subi ces dernières décennies de profondes mutations. Ces dernières années notamment, divers éléments ont impactés l’attractivité et la stabilité des entreprises qui en font partie. Afin d’assurer leur pérennité, ces dernières ont dû – et doivent encore – s’adapter aux multiples évolutions de notre société. A ce titre, la raréfaction de la main d’œuvre qualifiée est une préoccupation de premier ordre pour les entreprises de services basées sur le savoir. A l’heure de la digitalisation, la capacité à attirer et recruter des profils aptes à soutenir ces transformations est devenue un enjeu de compétitivité pour l’avenir. Dans cette entreprise, les jeunes diplômés constituent une part importante de la solution. Afin de s’approprier ces profils, les banques doivent désormais renforcer leurs efforts et se montrer proactives. Ce mémoire a donc pour ambition d'analyser la question de l'attractivité auprès de quatre acteurs majeurs du secteur bancaire en Belgique. Il vise à éclairer la conception que celles-ci ont à propos de la jeune génération de diplômés de l'enseignement supérieur en Belgique ainsi qu'à étudier comment elles adaptent leur offre en ressources humaines et leur processus de recrutement et sélection à l'attention de ce public jeune.