Les mécanismes à l'oeuvre dans la relation entre les perceptions de justice à la suite d'une procédure de sélection et les attitudes des candidats antérieures à l'embauche : le rôle médiateur des traitements anticipés et de la congruence

A l’heure actuelle, pouvoir attirer et retenir des candidats performants est devenu un objectif primordial pour les organisations. Il est donc essentiel, lorsqu’elles conçoivent leur processus de sélection, de savoir quels éléments sont à prendre en compte. En effet, lorsque le candidat est reçu par une organisation, certes celle-ci l’évalue, mais celui-ci l’évalue également, notamment en récoltant des informations. Ces informations auront ensuite un impact considérable sur ces attitudes et comportements à l’égard de l’organisation. Plus précisément, cette étude avait pour objectif de mesurer l’impact des perceptions de justice (i.e., procédurale, interpersonnelle et informationnelle) des candidats, relatives à la procédure de sélection sur la formation d’attitudes antérieures à l’embauche (i.e., attractivité organisationnelle et intention de recommander l’organisation). En outre, le présent mémoire, visait également à étudier le rôle médiateur potentiel de la justice anticipée (JA), du soutien organisationnel anticipé (SOA) et de l’adéquation entre la personne et l’organisation au sein de ces relations. La récolte des données a été réalisée au sein de cinq organisations, grâce à un questionnaire auto-rapporté. L’échantillon final est composé de 154 candidats. En outre, les hypothèses de la présente recherche, qui sont des relations de médiation, ont été testées grâce à des analyses de régressions et des analyses en bootstrapping. Malgré les différentes limites associées à la présente recherche, la plupart des hypothèses ont pu être partiellement confirmées. En effet, les résultats ont montré que (a) la relation entre la justice interpersonnelle et les attitudes des candidats antérieures à l’embauche était médiée par la JA ; et (b) la relation entre la justice informationnelle et les attitudes antérieures à l’embauche des candidats était médiée par le SOA et l’adéquation PO. En outre, des analyses supplémentaires ont également été réalisées. Elles avaient pour objectif de mesurer le rôle médiateur concomitant du SOA et de l’adéquation PO dans la relation entre la justice informationnelle et les attitudes des candidats. Ces analyses ont pu mettre en exergue que les deux médiateurs continuent de médier cette relation lorsqu’ils sont conjointement inclus dans les analyses. Ce mémoire permet donc de rendre compte de l’importance des perceptions de justice des candidats sur leurs attitudes et comportements subséquents à la suite de la procédure de sélection. En outre, cette étude indique également que la JA, le SOA et l’adéquation PO jouent un rôle important au sein de ces relations. En effet, ces médiateurs permettent d’expliquer les relations existantes entre la justice perçue de la procédure de sélection et les attitudes des candidats antérieures à l’embauche.