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Comment développer les Soft Skills inhérentes au travail participatif et collaboratif ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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De quelle manière la reconnaissance existentielle contribue-t-elle à la soutenabilité du travail dans le vécu des travailleurs ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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ONBOARDING ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL: Le cas des travailleurs chez Randstad(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le télétravail, le futur du travail(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La déshumanisation au travail à travers les New Ways of Working (NWoW)(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’uberisation et la reconnaissance du travailleur Partie I : Comment l’ubérisation du travail influence-t-elle l’invisibilisation des travailleurs ? Partie II : Comment les plateformes digitales influencent-elles la reconnaissance des droits des travailleurs « ubérisés » ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Le sentiment d'appartenance dans le monde de la consultance : "En situation d'identifications organisationnelles multiples et de distance, quels sont les facteurs et les spécificités du sentiment d’appartenance pour les consultants ?" - Cas appliqué des consultants de World of Digits(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Impact de l'instauration du télétravail sur les rôles du manager(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
