Étude de l’impact d’une mise en place d’un accommodement raisonnable dans le but d’intégrer des personnes handicapées mentales sur le jugement d’adéquation entre le candidat et le poste et le climat organisationnel perçu par les collègues : le cas Décathlon Wavre

Nous avons étudié de manière expérimentale si la mise en place d’un aménagement raisonnable pour une personne handicapée mentale avait un effet sur la perception d’adéquation entre le candidat à cet aménagement et le poste ainsi que sur le climat organisationnel perçu (COP). Les résultats, sur un échantillon de 99 employés de l’entreprise Décathlon n’ont pas démontré un effet de l’intégration d’une personne intégrée ni de la mise en place de l’aménagement raisonnable. Les limites de cette étude ainsi que les perspectives futures sont ensuite discutées