A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?

Par : Lootens, Tifany [UCL] Directed by : Rousseau, Anne [UCL] Cultiaux, John [UCL]

Lorsqu’on aborde les actualités en gestion des ressources humaines, on retrouve régulièrement à la une les techniques tendance pour gérer le personnel ainsi que les modèles de gouvernance. Qu’elles soient gérées en interne ou par des processus externes (législation, nouveaux modèles…), elles sont un enjeu essentiel de gestion pour les entreprises et leur département des ressources humaines. Dans ce travail, notre volonté est d’aborder la participation en entreprise à travers une technique plus spécifique de recrutement, à savoir la cooptation.

Type d'accès : Accès restreint
Année : 2022
Mots-clés : Participation, Entreprise, Recrutement, Gouvernance, Cooptation
Langue : Français
Faculté : Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Diplôme : Master [120] en politique économique et sociale, à finalité spécialisée (horaire décalé): analyse et évaluation des politiques
Référence bibliographique Lootens, Tifany. A quelles conditions la cooptation peut-elle nourrir la participation en entreprise ?. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2022. Prom. : Rousseau, Anne ; Cultiaux, John.
Permalien http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:35866