À quelle(s) condition(s), le manager peut-il endosser le rôle qui lui permet de produire de la reconnaissance dans les pratiques de l’évaluation de la performance, dans une logique de management humain ?

Par : Zuliani, Céline [UCL] Directed by : Taskin, Laurent [UCL]

Le rôle du manager est important à plusieurs niveaux. Ici sera développé son rôle au travers de l'évaluation de la performance et comment peut-il produire de la reconnaissance via celles-ci. Ce travail de recherche a pour but de déterminer quelles sont les conditions pour que le manager puisse produire cette reconnaissance dans le cadre d'un management humain.

Type d'accès : Accès restreint
Année : 2021
Mots-clés : management humain, reconnaissance, évaluation de la performance, manager, conditions, leviers
Langue : Français
Faculté : Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Diplôme : Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Référence bibliographique Zuliani, Céline. À quelle(s) condition(s), le manager peut-il endosser le rôle qui lui permet de produire de la reconnaissance dans les pratiques de l’évaluation de la performance, dans une logique de management humain ?. Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication, Université catholique de Louvain, 2021. Prom. : Taskin, Laurent.
Permalien http://hdl.handle.net/2078.1/thesis:32465