Le travail à domicile revisité et intensifié durant la pandémie du Covid-19.

Ce travail de fin d’études a pour but de comprendre le lien entre la productivité des télétravailleurs et le style de management adopté à distance d’un point de vue socio-économique. Pour ce faire, ce dernier s’est décliné en deux parties, ayant chacune sa propre question de recherche. Dans un premier temps, nous avons étudié la modification du management de proximité lors de l’instauration du télétravail intégral en période de crise sanitaire au travers de la sociologie du travail, en répondant à la question suivante : « Comment la crise du Covid-19 affecte-t-elle le management de proximité à la suite du télétravail généralisé dans la majorité des entreprises ? ». Dans un second temps, nous nous sommes appuyés sur l’économie du travail pour comprendre l’évolution de la productivité des salariés à distance avant et pendant le Covid-19 sous cette forme : « Comment le travail à domicile impacte-t-il la productivité des salariés à distance en période de Covid-19 ? ». Pour finir, dans un troisième et dernier temps, nous avons mis en commun nos résultats et nous nous sommes demandé si les variations de productivité des télésalariés étaient en lien avec la manière dont les cadres ont adapté leur style de management à distance. La note d’articulation a pour but de comprendre « En quoi le style de management utilisé à distance a-t-il un lien avec la productivité des télétravailleurs ? ».