Dans quelle mesure le choix du recours au télétravail intègre-t-il les préoccupations des collaborateurs quant à leurs perspectives de carrière ? Analyse de ces préoccupations sous l'angle du genre.

Notre recherche propose d’investiguer l’impact du télétravail sur les évolutions de carrière, analyse réalisée sous l’angle du genre. Ainsi, il s’agit de mettre en évidence d’éventuelles disparités entre les évolutions masculines et féminines au regard des facteurs productivité et visibilité en télétravail. Cette étude a été menée au sein d’une entreprise issue du secteur automobile. Douze collaborateurs et un manager ont accepté un entretien afin de répondre à nos questions. Le télétravail, bien qu’augmentant la productivité, en offrant la possibilité de se concentrer davantage, de s’organiser librement et d’économiser du temps grâce à l’absence de déplacement, ne permet pas, selon les collaborateurs, d’évoluer plus aisément. Ainsi, diverses explications peuvent être proposées. Chez Cars Industry S.A., les collaborateurs ne peuvent effectuer que cinq jours de télétravail par mois, nombre qui reste relativement faible. De plus, il est également probable que certains n’assimilent pas l’augmentation de productivité en raison d’un manque de confiance ou de difficultés à parvenir à s’auto-évaluer. Selon les collaborateurs, l’augmentation de productivité n’est également pas responsable de l’affaissement (ou du renforcement) du plafond de verre. Néanmoins, au travers de nos analyses, nous sommes parvenus à mettre en évidence certains éléments justifiant l’existence d’inégalités professionnelles. En effet, il s’agit notamment de l’importance donnée à la vie de famille ou encore la notion de confiance en soi. Ces deux éléments étant perçus différemment par la gente masculine et féminine. La visibilité quant à elle, impacte davantage les évolutions de carrière. Divers facteurs peuvent venir justifier cette influence. En effet, le manager et son besoin de contrôle, la nécessité d’obtenir des informations de qualité ou encore le risque de détachement à l’entreprise sont autant de facteurs qui entrent en ligne de compte lorsqu’il est question de visibilité. A nouveau, concernant les inégalités professionnelles, les collaborateurs ne considèrent pas que le télétravail couplé à la notion de visibilité renforcent les inégalités professionnelles. Pourtant, au travers de nos entretiens, nous estimons que tant les comportements féminins que masculins peuvent renforcer le plafond de verre. Grâce à ce travail, diverses pistes de réflexion ont pu être mises en évidence. Nous proposons, notamment, de mener cette étude à la suite du COVID-19 afin d’analyser l’importance de l’impact de cette pandémie sur le monde du travail.