Quelles sont les représentations et les logiques en termes de genre qui sont sous-jacentes au projet de diversité de Women in Finance et ses institutions membres ?

Cette recherche porte sur le projet Women in Finance (WiF), une initiative qui regroupe Febelfin, Assuralia, des institutions financières et assurances basées en Belgique. Le contenu de la charte (« La diversité des genres en finance ») qui a été signée par les membres de WiF est analysé ainsi comme les représentations et logiques individuelles et institutionnelles. Dans ce travail, nous analysons également la façon dont la société, l’entreprise et la famille dualisent les catégories homme et femme. Néanmoins, ce n’est pas pour autant que nous n’interrogeons pas cette dualité entre homme et femme et que nous l’acceptons. Nous avons mobilisé la technique des entretiens semi-directifs auprès des membres de WiF, ce qui permet de recueillir les représentations et logiques des acteurs et actrices lié.e.s. au projet, notamment relatives à leurs points de vue par rapport aux institutions membres mais également leurs expériences professionnelles. Nous utilisons deux types de témoignages qui sont ceux des fondatrices et des personnes clés du projet dans le cadre d’une étude qualitative. Dans l’analyse des discours et des informations, nous faisons des liens avec les concepts et recherches féministes et de genre notamment le phénomène de féminisation. Nous terminons avec quelques réflexions et une mise en lien entre ce qui a émergé des entretiens et la littérature.