Analyse des discours et politiques relatifs au manque de qualification de la main d'œuvre

Partie I: La formation professionnelle Avoir un emploi est la meilleure façon de s’intégrer dans la société mais également la meilleure garantie de recevoir un revenu satisfaisant (Conseil supérieur de l’emploi, 2018). Les jeunes, ont des difficultés à s’insérer durablement sur le marché du travail (Debecker, Marchal, Proest & Roelandt 2014) et leur taux d’emploi est relativement bas (Service public fédéral Emploi, s.d.) (26,6 % (Direction générale Statistique, 2020)). Quant à leur taux de chômage, il est de 14,2 % (Direction générale Statistique, 2020). Plus les jeunes manquent de qualification, plus le taux de chômage est conséquent. Les travaux du conseil supérieur de l’emploi ont montré que chaque année d'étude supplémentaire augmente la probabilité de trouver un emploi (Conseil supérieur de l’emploi, 2018). En effet, la formation est la condition primordiale pour s’intégrer de façon durable sur le marché du travail. C’est pourquoi, l’éducation est la clé de l’accès à l’emploi (Conseil supérieur de l’emploi, 2018). Pourtant, les jeunes ont des difficultés à trouver un emploi (Debecker, Marchal, Proest & Roelandt 2014). Cela se reflète par leur taux chômage qui est conséquent, d’autant plus lorsqu’ils manquent de qualification. Partie II: La pénurie de l’emploi Différentes causes peuvent expliquer que certains postes ne soient pas pourvus, notamment le fait de posséder un diplôme non adéquat au poste ou de ne pas en avoir du tout, le manque de connaissance des langues étrangères, son emplacement géographique, le type de contrat proposé au travailleur, les conditions de travail difficiles ou encore le manque de transmission d’informations entre les employeurs et les travailleurs sur les postes à pourvoir. Les métiers en pénurie sont parfois expliqués par l’inadéquation entre les compétences requises et les compétences offertes sur le marché du travail (Monville & Léonard, 2008). Il existe un groupe important de personnes peu qualifiées (Maes, 2018) et pour les employeurs, il devient de plus en plus compliqué de trouver des travailleurs qualifiés (Maes 2019). Le développement de l'emploi dans une économie moderne repose de plus en plus sur une main-d’œuvre qualifiée (Conseil supérieur de l’emploi, 2018). C’est dans cette perspective que l'Union européenne a fixé des objectifs dans le cadre de la stratégie européenne pour l’emploi en 2020 (Conseil supérieur de l’emploi, 2018). L’un des objectifs est l’accroissement à la participation au marché du travail des jeunes, des travailleurs âgés, des faiblement qualifiés, etc. Un autre objectif est le développement d’une main-d’œuvre qualifiée. Le dernier objectif est l’amélioration des systèmes d’éducation et de formation ainsi que la lutte contre l’exclusion sociale (Fédération bruxelloise des Organismes d'Insertion Socioprofessionnelle, 2019).