Influence du leadership sur la libération de l'entreprise. Le cas Decathlon

Le monde des entreprises évolue avec les nouvelles aspirations des hommes et femmes qui cherchent à donner un autre sens à leur travail. Les entreprises libérées font partie de la tendance à miser sur le bien-être en remettant l’humain au centre de leur fonctionnement. Notre étude a pour objectif de comprendre et mettre en évidence l’influence du leadership dans le processus de libération de ces entreprises. Nous nous demandons quelles formes de leadership agissent dans ces organisations et quel est leur apport au bon déroulement du processus. La première partie du travail présente l’évolution des organisations, le contexte d’émergence des entreprises libérées ainsi que l’évolution des attentes professionnelles des générations qui font leur entrée dans le monde du travail. La seconde partie présente notre étude de cas, l’entreprise Decathlon, et l’analyse des données que nous avons obtenues lors de nos entretiens avec certains de ses collaborateurs. Decathlon s’est en effet lancé dans la libération de son entreprise depuis maintenant quatre ans. Dans la troisième partie, à travers notre étude et la théorie développée nous mettons en évidence que le leadership est encore bien présent dans l’entreprise et qu’il y joue un rôle prépondérant. En effet, aux niveaux personnel, individuel, collectif et organisationnel, le leadership apparaît comme indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise et à la bonne marche du processus de libération. Nous avons cependant remarqué que si les rôles ne sont pas bien définis et tenus, il devient compliqué pour les collaborateurs d’évoluer dans une atmosphère sereine. En conclusion, nous voyons que le leadership peut se positionner comme facilitateur de libération à travers différentes formes mais nous constatons aussi que certains éléments peuvent rapidement perturber le fonctionnement de l’organisation. L’humain est au centre du processus de libération, il risque peut-être de payer le prix fort d’un éventuel échec.