Étude exploratoire de l’influence des méthodes d’évaluation sur l’humanisation organisationnelle.

Les formes d’organisation du travail humain ne cessent d’évoluer à travers le temps. L’Homme, considéré jadis comme un simple facteur de production interchangeable, passe au centre de l’équation, notamment grâce au courant de l’école des relations humaines. Ainsi, la déshumanisation organisationnelle cède la place à l’humanisation organisationnelle. Pareillement, aux formes d’organisation du travail, les méthodes d’évaluation des performances du personnel connaissent également une évolution. En se basant sur plusieurs entretiens semi-directifs, réalisés dans une organisation précise, cette recherche montre que le dispositif d’évaluation étudié n’est pas toujours vecteur de justice sociale et reste en proie aux théories critiques.