Impact de la culture organisationnelle sur la gestion de la diversité du genre. Etude de cas chez EY Luxembourg

De nos jours, la diversité du genre est de plus en plus représentée dans l’actualité. Plus spécifiquement, certaines dimensions propres à la culture organisationnelle d’une entreprise ont un impact positif ou négatif sur la gestion de la diversité du genre. Tout d’abord, l’origine de l’entreprise ainsi que le style de gestion ont une influence sur l’importance accordée à la gestion de la diversité du genre. Ensuite, il existe un accès différencié aux réseaux informels en fonction de l’expertise. En effet, les femmes y sont indirectement exclues étant donné qu’elles sont faiblement représentées à partir des postes d’encadrement. La construction d’un idéal-type du métier est cependant de moins en moins basée sur des caractéristiques masculines. La frontière entre ce qui est de l’ordre du masculin et du féminin tend d’ailleurs à s’effacer. De plus, le harcèlement ainsi que la culture des longues heures au travail affectent l’intégration des femmes à partir des postes d’encadrement. Enfin, la sensibilisation de l’entreprise aux effets du genre et plus particulièrement l’implication des hauts dirigeants dans les projets mis en place sont primordiaux.