Identité professionnelle des assistants sociaux en CPAS : Prise en compte dans la politique des Ressources humaines

Ce mémoire se veut d’analyser une profession spécifique, celle des assistants sociaux, sous l’angle de l’identité professionnelle. L’intérêt est ici de voir si les professionnels de terrain rejoignent la théorie sur ce qui compose le cœur de leur métier et sur ce qui est commun à tout assistant social. Une loi servira d’exemple d’analyse en ce qui concerne l’impact possible des réglementations sur l’identité professionnelle. Enfin, un volet Ressources humaines est également présent, reprenant l’importance que peut revêtir la prise en compte de l’identité professionnelle dans la politique RH, ainsi qu’une analyse au sein du CPAS de Charleroi, consistant à démontrer si l’identité professionnelle est réellement prise en compte dans les descriptions de fonction, le recrutement, les formations et les évaluations.