Évolution de la structure organisationnelle des entreprises : Vers un système décisionnel égalitaire

A la suite des évolutions sociétales de ces dernières décennies, la structure des entreprises a subi une mutation vers un système plus égalitaire. Au regard des cas de l'entreprise libérée et de l'holacratie, nous abordons les réponses apportées aux attentes de la génération Y envers le monde du travail et nous interrogeons sur la possibilité d'une prise de décision intègre des travailleurs face aux diverses pressions de leur environnement.