L'ubérisation

Il est de toute évidence que le mot « ubérisation » n’a pas encore fini de faire parler de lui. Dès lors, une question s’invite à nous : Comment s’adapter à l’ubérisation en tant qu’entreprise traditionnelle ? Tour à tour, nous nous sommes appuyés sur l’expertise disponible en ligne, des études scientifiques, divers sondages et rapports mais aussi articles de presse pour « garder » un éclairage actuel sur l’évolution récente. Il n’est pas chose aisée que de se lancer dans la découverte scientifique d’un phénomène économique aussi récent que l’« ubérisation». Néanmoins, nous avons tenté d’être méthodique dans le choix de nos références en explorant les diverses définitions potentielles pour « apprécier » au mieux la terminologie qui nous occupe ici. Nous l’avons comparé à un schéma plus « traditionnel » pour éclairer nos lecteurs sur les différences notoires entre les « deux types » de sociétés. Ce sujet démontre aussi toute la pertinence de la rencontre des sciences de gestion et de la sociologie. En effet, comment comprendre un tel phénomène sans y voir l’impact réel sur nos sociétés civiles ? C’est pourquoi la seconde question qui nous a préoccupé était la suivante : A quelles conditions le travail dans l’économie collaborative peut-il avoir un sens pour les travailleurs ? Nous verrons comment notre système de sécurité sociale mais aussi fiscal, est mis à rude épreuves avec ces plateformes innovantes. Tout cela nous a profondément « bousculé » sur notre futur sociétal mais nous a aussi montré les « obstacles » compliqués à franchir dans un travail aussi complexe que celui-ci. Dans tous les cas, la découverte scientifique de ce phénomène très contemporain, reste un challenge que nous avons tenté, modestement, de relever avec assiduité et scientificité. Nous espérons satisfaire nos lecteurs et que ces derniers puissent trouver matières à débattre pour préciser, avec le temps, un phénomène tout aussi incroyable que difficile à cerner.