L'instrumentalisation de l'activité physique et sportive par des sociétés de team building au service de la performance en entreprise

Stress, dépression, burnout, violence et harcèlement sur le lieu de travail sont autant de nouvelles souffrances que l’on assimile à l’organisation du travail et qui s’expliquent par un sentiment d’urgence et une course effrénée à l’efficience des entreprises. On prête à l’activité physique et sportive (APS) une cascade d’effets bénéfiques sur la santé physique, mentale et sociale des travailleurs. Le sport est aujourd’hui considéré comme un outil d'amélioration de la performance économique et est donc devenu un business très lucratif pour certaines entreprises. Le team building est vu comme un instrument qui permettrait d’améliorer la cohésion au sein d’une équipe et de la rendre la plus efficace possible. Il nous a alors semblé naturel d’allier l’APS et le team building. L’objectif de cette recherche était de comprendre quelles étaient les conditions stratégiques indispensables à réunir dans le but de développer des programmes de team building qui bénéficient aux entreprises en Belgique, ainsi que les conditions stratégiques indispensables pour garantir la compétitivité de ce type d’entreprise. Nous avons réalisés une étude de cas dans laquelle nous nous sommes intéressés à deux sociétés de services de team building proposant de l’APS et nous avons rencontré pour chacune d’entre elle une entreprise cliente. Il est ressorti de ces entretiens que le team building ne peut, en quelques heures voire en une journée, améliorer de manière significative la cohésion et la coopération d’équipe sur le long terme. C’est un travail de longue haleine que les entreprises doivent entretenir et encourager sur le lieu de travail. Concernant la compétitivité, les prestataires s’accordent pour dire qu’il est nécessaire de se démarquer, de faire preuve d’adaptabilité et de professionnalisme, de proposer des animations physiques et sportives qui soient ludiques et de se créer un réseau de collaborateurs de confiance.