Les effets du management participatif sur le bien être, la productivité du travailleur et l'efficacité économique de l'entreprise.

Le présent travail s’intéresse à la problématique du management participatif à travers deux questions de recherche, à savoir : dans quelle mesure le management participatif influe-t-il sur le bien-être du travailleur et dans quelle mesure le management participatif influe-t-il sur la productivité des travailleurs et sur l’efficacité économique de l’entreprise ? En matière de bien-être, différentes thématiques sont exposées : la santé, la reconnaissance, le cadre relationnel, les conditions de travail, l’épanouissement et le sens au travail. Concernant la productivité et l’efficacité économique, sont pris en compte la valorisation des compétences, la motivation et l’implication, le fonctionnement, la contrepartie, la formation comme prérequis, la participation comme valeur ajoutée, la cohésion sociale, le stress, la reconnaissance et l’organisation au travail.