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LE MANAGEMENT HUMAIN : une réponse simultanée à l'amélioration du bien-être au travail et à la préservation de l'efficacité de l'entreprise ?(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Sentiment d'efficacité personnelle des cadres intermédiaires et compétences numériques .Impact des déterminants sociaux(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La rétention des talents chez IRIS Corporate - Analyse de cas(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment expliquer le sens de la fidélisation des travailleurs dans un contexte de nomadisme ?(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Dynamiques et enjeux dans la mise en place des politiques de gestion de la diversité - Le cas Carrefour Belgique(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Influence de l’orientation professionnelle des travailleurs sur la relation entre la congruence des valeurs et ses conséquences : une étude de cas dans une organisation d’économie sociale(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comparaison des avantages et inconvénients des procédures de recrutement internes et externes : points de vue des RH et des candidats. Cas d’étude chez Hays(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La prévention du burn-out au sein des entreprises(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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État des lieux du recrutement : vers quoi se dirige la fonction de recruteur ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Comment instaurer un système d'évaluation continue chez IBA ?(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication