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Le travailleur et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : engagement organisationnel et représentativité, analyse bidirectionnelle de la position des travailleurs dans les démarches RSE(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Déshumanisation organisationnelle et socialisation organisationnelle: une approche expérimentale(2021) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Relation entre la déshumanisation organisationnelle et ses conséquences : le rôle médiateur de la frustration des besoins psychologiques et de la réciprocité négative(2021) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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L'influence du soutien organisationnel perçu sur le stress des employés : le rôle médiateur des stratégies de coping(2015) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Analyse de nouveaux prédicteurs du soutien organisationnel perçu(2022) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Ostracisme au travail du superviseur - des collègues et déshumanisation organisationnelle(2022) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Les réactions des employés face à la déshumanisation organisationnelle(2022) Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation
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Pénurie de personnel et soutien organisationnel perçu dans le contexte de la profession infirmière(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'impact du recours à l'intelligence artificielle dans le recrutement sur l'attractivité organisationnelle. Une étude explorant les réactions des candidats à l'emploi face à un algorithme auto-apprenant.(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La déshumanisation organisationnelle : L’impact de l’évolution du travail, de son organisation et de ses caractéristiques sur l’émergence du sentiment de déshumanisation organisationnelle(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication