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Comment évaluer les compétences d'un jobcoach ? Analyse de cas : Daoust.(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Attractivité et rétention du personnel dans un contexte de pénurie. Le cas du personnel infirmier au CHU UCL Namur(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Attractivité employeur : « Quelles sont les attentes des futur-e-s diplômé-e-s en ingénierie dans le domaine des sciences et technologies vis-à-vis de leur futur employeur potentiel ArcelorMittal ? Ces attentes sont-elles, à leurs yeux, satisfaites par l’entreprise ?»(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La digitalisation du service RH d’une entreprise multinationale du Big 4 et la gestion du changement(2019) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les réactions comportementales des employés face aux risques psychosociaux inhérents au travail : Etude empirique au sein de la société Abbott, en Belgique(2018) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les mesures de lutte contre la pénibilité du travail sont-elles adaptées aux contraintes et au fonctionnement des organisations. Situation du personnel vieillissant chez Polygone.(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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"L'identification des compétences techniques utiles et nécessaires en termes de gestion environnementale." Le cas du Service Public Fédéral Justice.(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La transition d'une évaluation annuelle du personnel sous format papier vers une évaluation continue informatisée : cas étudié dans une entreprise du secteur de la construction.(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Lecture processuelle de la communication liée à un changement organisationnel: L’étude de cas Avertim(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La crise démographique, le maintien au travail des personnes de 45 ans et plus par la CCT 104. Le cas de S.A Sudpresse(2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
