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L’impact de l’emploi intérimaire(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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« Une marque employeur au service des ressources humaines - Une étude des effets de la marque employeur sur l’attractivité et la rétention de talents au sein de l’entreprise Pierret »(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Impact de l’onboarding sur la socialisation organisationnelle des nouvelles recrues : études des pratiques du mentorat, des formations initiales et du livret d’accueil chez ArgaFin(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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ONBOARDING ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL: Le cas des travailleurs chez Randstad(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les licenciements collectifs : Gestion et application, conséquence sur les survivants de la restructuration(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Monoparentalité et télétravail: facteurs de bien-être et de mal-être(2022) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quel fut l'impact de la crise du Covid-19 sur le processus de recrutement et sur son externalisation dans un tel contexte de digitalisation ? Le cas de Spie Belgium.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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À quelle(s) condition(s), le manager peut-il endosser le rôle qui lui permet de produire de la reconnaissance dans les pratiques de l’évaluation de la performance, dans une logique de management humain ?(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L’enseignement primaire belge : remédier à la désaffection en initiant un autre management.(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Autonomie dans les organisations(2021) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
