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Impacts des Nouvelles Formes d'Organisation du Travail sur les valeurs de l'organisation(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'ubérisation(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Discrimination ethnique en milieu professionnel(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Stress professionnel, motivation et pratiques managériales préventives en réponse aux risques psychosociaux et au stress en entreprise. Le cas des entreprises (dé)libérées.(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Faut-il chercher les solutions à la souffrance au travail dans une révision de notre économie capitaliste ou dans de nouvelles pratiques managériales?(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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L'intégration socioprofessionnelle des bénéficiaires du droit à l'intégration sociale via la mise au travail en vertu d'un contrat de travail conclu conformément à l'article 60, §7 de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale.(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les travailleurs de plateforme : représentation collective et bien-être au travail(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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La transition techno-écologique, un défi économique et social au XXIème siècle(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Les policiers face à leur bien-être: Rôle et effets de la reconnaissance.(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
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Quels sont les facteurs de motivation pouvant compenser une rémunération faible ou absente et renforcent l’engagement du travailleur dans une organisation ?(2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
