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  1. Analyse des déterminants individuels et organisationnels dans le transfert des acquis de formation
    By : Russo, Giuseppina[UCL] Directed by : Delobbe, Nathalie (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  2. Impact des tests psychotechniques de recrutement
    By : Fecchi, Corrado[UCL] Directed by : De Visscher, Christian (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  3. L’impact de la mise en œuvre d’une politique de prévention et des facteurs de protection sur le burn-out Le cas de la STIB
    By : Tombeur, Alyssa[UCL] Directed by : Auquier, Bauduin (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  4. Comment un manager peut-il conjuguer impératifs de performance et bien-être des collaborateur dans une grande entreprise?
    By : Vo, Tri[UCL] Directed by : Nyssen, Bernard[UCL] (2017) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  5. La marque employeur comme outil de fidélisation : une étude au sein de Capgemini Belgium S.A./N.V.
    By : Bourlau, Elise[UCL] Directed by : de Visscher, Christian[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  6. Comment attirer et fidéliser les jeunes talents par les graduate programs dans les multinationales aujourd’hui ?
    By : Deschenes, Sahra[UCL] Directed by : Van den Broeck Marie[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

  7. La rétention des talents chez IRIS Corporate - Analyse de cas
    By : Mommer, Elisabeth[UCL] Directed by : Depaepe, Philippe[UCL] (2020) Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

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